In het re-integratie coaching bij Pause to Play sluiten wij precies aan bij jouw wensen, situatie en persoonlijke talenten.
De coaches van Pause to Play hebben ruime ervaring met het begeleiden van mensen die een periode van langdurige ziekte of een burn-out achter de rug hebben en weer aan het werk willen. Het kan zijn dat je graag iets anders wilt, of juist graag terug wilt naar je oude werk.
Het is wenselijk om dan begeleiding te krijgen in het terugkeren op de arbeidsmarkt. De mogelijkheden qua werk kunnen na het meemaken van een dergelijke ingrijpende situatie veranderd zijn. Maar ook kunnen jouw wensen en ambities veranderd zijn. Ook in deze situaties begeleid ik je graag om (weer) inzicht te krijgen in je talenten, ervaringen, ambities en de huidige mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Het doel is om jouw zelfvertrouwen te verstevigen en je te stimuleren om je kracht weer terug te vinden. Dit alles zodat je uiteindelijk vol vertrouwen zélf de regie over je loopbaan neemt en weer duurzaam deel kunt nemen op de arbeidsmarkt.
Lees meer: opbouw van een re-integratie traject.
Al onze coaches hebben ruime ervaring met de begeleiding bij emotionele en psychische klachten. Hierbij valt te denken aan overprikkeling, burn-out, hoogsensitiviteit, onzekerheid, angsten en psychosomatische klachten.
Benieuwd hoe we jou kunnen begeleiden in een re-integratie coaching? Of wil je meer informatie over begeleiding in jouw specifieke situatie en/of bij jouw klachten/beperkingen. Meld je dan aan voor een gratis kennismakingsgesprek.
Wanneer je vanuit de ziektewet – maar nog wel in dienst bent bij je werkgever bent, biedt de werkgever vaak de mogelijkheid tot financiering van re-integratiecoaching (1e spoor/ 2e spoor). Dit kun je navragen bij je werkgever, wij kunnen jou hierin begeleiden.
Natuurlijk ben je ook welkom wanneer je zelf het re-integratietraject wilt financieren. Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek bespreken we jouw situatie en kunnen we je verder informeren over de tarieven.
Meld je aan voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek: