Opbouw outplacementtraject

De opbouw van een outplacementtraject bij Pause to Play kent 3 fasen en start altijd met een vrijblijvende, kosteloze kennismaking.

Fase 1: De voorbereiding

Als je start met een outplacementtraject kom je vaak uit een lastige situatie met de werkgever. Denk hierbij aan een arbeidsconflict, een reorganisatie of ontslag wegens boventalligheid. In het outplacementtraject met name in de eerste fase, staan we daarbij stil. Je mogelijke woede, onzekerheid en verdriet over het verlies van je baan, kunnen aandacht nodig hebben voordat je klaar bent voor een volgende stap.

Andere belemmeringen die werkhervatting in de weg kunnen staan, zoals onvoldoende energie om in actie te komen, ineffectieve communicatie, of het niet goed kunnen aangeven van grenzen, krijgen de aandacht die ze nodig hebben.

Fase 2: Loopbaanoriëntatie

Als je wat lekkerder in je vel zit, is het tijd voor fase 2: loopbaanoriëntatie. Het doel van deze fase is dat je helderheid krijgt over je doelstelling, Deze doelstelling is een omschrijving van je volgende loopbaanstap, je motivatie hiervoor en waarom je geschikt bent om juist dat werk te doen.

Om je doelstelling helder te krijgen, kan je gebruik maken van ons uitgebreide testportaal waarin je bijvoorbeeld aan de slag kunt gaan met een TMA Talentenanalyse. Met de TMA Talentenanalyse maak je een vliegende start en krijgt je zelfvertrouwen een enorme boost. Zodra jouw talenten bekend zijn, helpen de coachingsessies en verschillende opdrachten om te ontdekken welke kant jij op wilt en hoe je jouw talenten daarbij kan inzetten.

Je persoonlijke presentatie krijgt veel aandacht. Je presenteert je talenten en je doelstelling aan jouw coach en anderen in je omgeving. Deze oefening en de feedback die je ontvangt, helpen jou bij het verfijnen van jouw presentatie en zorgen ervoor dat jouw boodschap optimaal overkomt op de ander!

Fase 3: Jobmarketing

In de derde fase ga je aan de slag met een haalbaar actieplan maken om je doelstelling te  verwezenlijken. Ook ga je in deze fase al actief aan de slag. Door effectief te netwerken en te solliciteren, is de kans groot dat je succes behaalt. In deze fase wordt je ondersteund in:

• het benaderen van werkgevers voor een oriënterend netwerkgesprek
• het verbeteren van je cv
• het schrijven van brieven
• het voeren van (netwerk)gesprekken
• Inzet van social media, zoals LinkedIn, wordt waar mogelijk geoptimaliseerd.