Het welzijn, werkgeluk en de inzetbaarheid van uw medewerker staat voor u als werkgever hoog in het vaandel. Daarbij leidt uitval van medewerkers door lichamelijke, psychische en/of stress-gerelateerde klachten, tot hoge verzuimkosten voor uw organisatie. Het voorkomen van uitval door preventieve bijsturing en duurzaam herstel na uitval, is dan belangrijk zowel voor uw medewerker als uw organisatie.
Ook bij re-integratie van (gedeeltelijk) zieke medewerkers (1e en 2e spoor), begeleiden wij graag naar een passende werkplek op basis van belastbaarheid. Zodat de kans op een loonsanctie geminimaliseerd wordt. Ook bij boventalligheid van medewerkers bij reorganisatie bieden wij outplacement trajecten voor een goede afwikkeling van het dienstverband.
Cliënten die zich persoonlijk en professioneel willen ontwikkelen op het werk-privé domein. En cliënten die vastlopen op het werk-privé domein, kampen met (werk)stress gerelateerde klachten, overspannenheid en burn-out verschijnselen. De focus ligt op het optimaal inzetten van talent en kwaliteiten in het kader van het maximaliseren van werkgeluk, de inzetbaarheid en het werkvermogen van de medewerker. Of dat nu binnen uw organisatie is, of daarbuiten. Mogelijke trajecten:
Indien u als werkgever uw medewerker, of als verwijzer een patiënt of cliënt wilt doorverwijzen zijn een aantal zaken belangrijk. Uiteraard werken wij graag nauw samen met werkgevers en verwijzers. Onze samenwerking heeft als doel de cliënt vitaal, veerkrachtig en stressbestendig deel te laten nemen aan het werk, of in bepaalde gevallen terug te laten keren aan de maatschappij en het arbeidsproces.
Consensus dient te worden bereikt tussen werknemer en werkgever over het in te zetten traject. De Wet Verbetering Poortwachter is bindend in de wijze waarop wij de samenwerking aangaan.
Alle inhoud van het traject die met de doorverwezen cliënt doorlopen is, wordt uitsluitend gedeeld ná schriftelijke toestemming van de cliënt. Wij gaan er daarbij vanuit dat deze informatie daarna ook niet met derden wordt gedeeld zonder schriftelijke toestemming van de cliënt. De coaching is primair gericht op het welzijn van de cliënt.
Nog vragen over bepaalde casuïstiek, methoden of tarieven?
Neem geheel vrijblijvend contact op. Wij denken graag met u mee!